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央企春招面试怎么准备?几个重点要把握好!

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一年一度的春节招聘开始了,各大央企又开启了抢人高潮。中国兵器装备集团、招商局集团、哈尔滨电气等中央企业,国家机关事务管理局、国家博物馆等中央直属事业单位都已经发布了招聘公告。由于今年新冠肺炎疫情的影响,各大高校开学时间推迟,因此各企业的春招的时间也相应推迟,招聘会也由线下改为线上,很多面试也随之调整为视频面试,前几天我们聊了一些视频面试的注意事项,现在我们再聊一聊如果准备央企的面试。

其实无论是央企面试还是500强,还是民企面试,其核心都是让面试官认可你。不同企业的工作重点不同,对人选考察的侧重点也不同,但是总是有一些共同的地方。

重点一:放大自己的长处,正视自己的不足

这个不是一个老生常谈的话题,很多人其实不了解甚至看不到自己的长处,很多在自己看来很普通的特性却是自己的长处。央企和公务员等单位有很多共同点,对个人的综合素质考察比较多,很大程度上重要性要超过个人的专业能力,尤其是对于专业能力不是特别出色的情况下。因此,个人要对自己有清醒的认识。

个人是否善于表达,个人工作业绩或者学校参与的项目是否充足等,都需要自己好好梳理一下。自己近年来有哪些足以拿得出手的成绩或业绩,再和公司的具体要求进行比对,挑选出最适合这个岗位需要的优点来。名校毕业、专业在国内名列前茅、导师业内大牛等,自己参加过的项目,自己参加过的实习项目、以及相关企业对你出具的鉴定等,都是你的长处和优势,都可以在你的简历中体现。

再比如个性特种中的耐心、仔细,具体工作方面比如ppt做的好、excel做得好等。当然这些长处可以描述得更好一些,稍微做些包装,比如,我的长处是对工作善于提炼和总结,对具体工作背后的意义和如何将具体工作展示出来,将抽象的工作具体化方面有自己的认识,这些其实都是做好ppt的一些基本的素质。再比如,我善于对工作进行数字化处理,能够很好地对数据进行分类、分析,善于运用数学模型或者数学工具提供工作效率,这些是用好excel的基本素质。而且不要小看这些特质,在大家都是同样的情况下,这些都会是你最亮眼的东西。

不足每个人都有,正视自己的不足,才能找到好的工作。我们鼓励大家,尤其是年轻人在青年时候要勇于突破自己,把自己的长处放大到足以掩盖自己的短处,从而去谋求更好的发展机会。但是这些都要在正确把握自己的不足,把自己的不足掌握在一个你自己可以控制的度方面。不足可以通过短期的训练来掩饰,但是不可能一直掩饰。找到自己的不足,正视他,克服它。

重点二:一定要熟悉你想要谋求的岗位和公司

很多人在找工作时候只是知道有这么一个公司,是个世界500强,或者国内某行业100强,但是对于这个公司的整体管理体系、发展战略、经营策略都一无所知。好不容易跳槽去了这个公司,结果这个项目裁撤了,最惨的是这个项目还被以前老东家给收购了。这些在互联网公司比较普遍,尤其是近几年,企业之间兼并重组特别多的情况下。

在央企招聘中,很多面试官会侧重考察一下未来员工对该公司文化的认识和理解,其中就包括该公司近期的一些重要活动和资料。企业文化是一个企业发展的内生动力,能不能理解企业文化,认同企业文化,是能否面试成功的一个重要方面。很多企业会通过问卷调查等方式提前考察,很多会从面试中通过不同的测评要求来考察。准备面试的时候,一定要提前熟悉该公司的一些基本情况,并对这些情况进行自己的分析和理解。企业文化不是单指的企业的文化理念,几个标语,而是要结合企业整个管理的思路、战略方向、大项工作举措等进行深入理解和认识。这些知识可以从企业的官方网站中可以得到,如果企业有自己的报刊,一定要多看一下,找一找企业董事长的讲话,认真看一下。这样才能在面试中应对这类问题游刃有余。

重点三:梳理你的工作业绩

你的之前工作的业绩是什么?这个是社招中最基本的问题。你在学校中参与了什么社会实践活动,从中有什么启发?这个是应届毕业生招聘中会问到的最常见的问题。这些都需要你对自己的过去进行认真细致地梳理,并在梳理过程中进行深入细致耐心的思考。你曾经取得过什么成绩?你是如何取得的?取得的过程有什么突出的特点?你从中学到了什么,或者给你什么样的启示?这些面试中常见的问题,都是要建立在每个人对自己前期工作深入斯奥的基础上。

对于应届毕业生而言,学习固然是主要的。在央企国企招聘中,除了一些科研单位、研究型岗位之外,大家更多还是愿意招一些综合素质比较出众的人,这样在工作起来上手比较快,进入工作状态也迅速,对大家的支持和帮助也能很快发挥作用。这也是为什么现在都比较看重社会实践的一个重要的原因。当聊到社会实践的过程中,要更多的关注自己在团队中起到了什么作用,如何和团队成员一起协调解决的问题,面临的困难主要是什么,克服困难主要的方式和方法是什么,你从中获取了什么启示等。年轻人最忌讳自己一人独大,队友什么都不是,我一个人力挽狂澜的样子。我们想一下,央企在招聘的时候是在找工作人员呢,还是招董事长?

重点四:再怎么练习都不为过

面试和笔试都是考试,不要自以为是,认为自己能力非常强,直接裸考上场。找工作是自己人生中仅次于高考的一次重要选择,尤其是在央企的第一份工作。如果你还想再次在央企跳来跳去,那么你第一次工作以及在工作中的表现都会随着你的档案被组织部门的一遍又一遍地看。所以准备得再充分也不为过。

笔试的准备,刚才已经讲过了,要多了解一下自己的工作业绩以及该公司的一些情况。对于综合性岗位的人员还要多看一些国家的大政方针、领导人的讲话、党章党规和法律法规等,这些内容很多,复习起来很困难,可以从单位网站报道中筛选出来一些重点。当然,比如纪检监察、党建、财务审计等岗位要多关注一下本职岗位需要的政策、文件、法律法规内容。

面试的准备,要建立在对自己和岗位有深刻的了解的基础上。其实面试的问题都比较常见,一般问不出花来,关键就是你自己的回答。面试官主要的是从你的回答中了解你的情况,掌握你的信息,感受你的个性。因此,就哪些最简单的面试题,多练习、多练习、多练习,对着镜子练习,练习自己的表情、练习自己的语调、练出自己的信心、练出自己的决心。而在你说出口的过程也是你把所思表达出来的过程,会让你的思想更深,表达更准确、表现更优秀。一定要记住,多练习、多练习,最好找同学朋友和你一起练习。

择业是我们人生中的大事,一定要高度重视。别人给的建议都是一个参考,包括我上面所说的。央企国企的面试更多的是考察个人的综合素质,综合能力,不单单是学习成绩和业务能力,因为这些企业内部人才本来就很多,你觉得你的能力强过你的师兄多少,尤其是在刚入职的时候。所以,面试的关键还是你自己要多学多看多思多想多说,把自己最好的一面展示出来。

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