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北京央企劳务派遣公司都有哪些

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【e获客】北京央企劳务派遣公司都有哪些,随着社会的发展,企业的用工形式变得多种多样起来,其中就有一部分特别的职工“劳务派遣工”,有些朋友对于劳务派遣工和企业的合同工不是特别了解,不知道它们有哪些不同。下面小编就和大家聊一聊劳务派遣工与企业的合同工有哪些不同。

对于企业不同的岗位所需要派遣的员工不同,劳务派遣公司收取的服务费也是不同的。纯体力劳动的劳务派遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务派遣工价格,这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布相匹配的。但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少,因此从事体力劳动的工人工资可能会有所提高。

同时在劳务派遣工的社会保险权益方面,明确劳务派遣公司开展的跨地区派遣业务,用工企业应当在所在地为劳务派遣工参加社会保险,按照用工企业所在地的规定缴纳社会保险费。

在确定使用劳务派遣用工时,按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订派遣合同,明确约定双方的权利义务,劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

尽管企业对待劳务派遣工和在职员工有一定的差异,但是这种差异只能表现在薪资发放层面,也就是说企业在其他层面要对两者同等看待,要缩小他们之间的待遇差距。

劳务派遣与劳务外包的区别在于:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

职能选择性外包。人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员 工发展、人才配置等,都是人力资源的基础工作,可以外包。例如,许多企业已经外包人才招聘,档案管理、考勤记录、工 资、薪酬福利外包也呈现出快速增长的趋势,而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业核心竞争力相关的问题,即战略 工作,也不容易外包。

劳动者在进入到用人企业工作的时候,用人企业也需要对人力资源派遣工的工作进行管理,起到一定的监管作用。北京央企劳务派遣公司都有哪些。

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